淺議人力資源績效考核方法與應(yīng)用見解

摘要：人力資源管理是確保企業(yè)單位良好發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人才資源管理的重要方式。目前我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度很快，各大企業(yè)之間的發(fā)展競爭壓力比較大，因此很多企業(yè)單位更加重視自身的人力資源管理，實(shí)現(xiàn)人力資源管理綜合措施的充分應(yīng)用，更好地發(fā)揮出人員的主動(dòng)性。在進(jìn)行人力資源績效考核工作開展時(shí)，所采用的方法類型比較多，多種方法的合理選擇和應(yīng)用能更好地實(shí)現(xiàn)人力資源的管理，提升考核的水平，更好地保障人力資源管理技術(shù)的應(yīng)用。（剩余4449字）