“雷人招聘”怎么“破”？

本期話(huà)題：

一段時(shí)間以來(lái)，一些用人單位頻頻被曝出設(shè)置千奇百怪的招聘條件：看血型、看星座、看屬相、看手相、看頭發(fā)密度、看地域、看家庭背景……這些花樣百出的招聘要求，令不少應(yīng)聘者直呼“奇葩”。此類(lèi)就業(yè)歧視該如何破除引發(fā)廣泛討論。

微言E語(yǔ)

中工網(wǎng)：

要消除就業(yè)歧視，杜絕各種“奇葩門(mén)檻”的出現(xiàn)。先從提供崗位的力度下手，盡可能扭轉(zhuǎn)“僧多粥少”的局面，讓求職者有更多的選擇權(quán)，失去了“買(mǎi)方市場(chǎng)”的加持，用人單位自然就會(huì)嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待招聘。（剩余512字）