就業(yè)穩(wěn)定性視角下企業(yè)人力資源管理路徑探究

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摘要：在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨緊張的今天，企業(yè)若想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，則必須提高內(nèi)部人力資源管理能力，只有提高企業(yè)的就業(yè)穩(wěn)定性，才能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)提高，才能為企業(yè)的長(zhǎng)期持久發(fā)展提供不竭的動(dòng)力，從而讓企業(yè)在當(dāng)前變幻莫測(cè)的市場(chǎng)當(dāng)中脫穎而出。文章分析了就業(yè)穩(wěn)定性對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極意義，并且分析了就業(yè)穩(wěn)定性視角下企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的解決措施，以期能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供更多指導(dǎo)意義。（剩余4327字）