一種軍事代表社會(huì)招聘文職人員培訓(xùn)流程及考核方式研究

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摘要：軍事代表系統(tǒng)越來越多的社會(huì)招聘文職人員（社招文職）正逐漸成為行業(yè)的生力軍，但其裝備監(jiān)造、合同管理、軍政素質(zhì)等方面的薄弱與現(xiàn)實(shí)緊迫任務(wù)要求之間的矛盾差距將對裝備建設(shè)的質(zhì)效產(chǎn)生較大影響。本文設(shè)計(jì)了一種社招文職培訓(xùn)總體流程，并對各階段培訓(xùn)考核的目標(biāo)、重點(diǎn)、內(nèi)容、方式和結(jié)果運(yùn)用進(jìn)行了思考，并給出了意見建議。（剩余2786字）