資源保存理論視域下工作場(chǎng)所暴力對(duì)精神科護(hù)士離職意愿的影響

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摘要：目的  對(duì)某三甲精神病專(zhuān)科醫(yī)院精神科護(hù)士遭遇工作場(chǎng)所暴力、離職意愿進(jìn)行調(diào)查，并分析護(hù)士離職意愿的影響因素，為護(hù)理人力資源管理提供參考。方法  運(yùn)用整群抽樣法，于2020年10月-12月選取某三甲精神病專(zhuān)科醫(yī)院精神科141名臨床一線(xiàn)護(hù)士為研究對(duì)象，采用醫(yī)院工作場(chǎng)暴力調(diào)查問(wèn)卷、離職意愿量表進(jìn)行調(diào)查，分析工作場(chǎng)所暴力對(duì)精神科護(hù)士離職意愿的影響。（剩余7978字）