職業(yè)認知視角下村干部職業(yè)化改革路徑研究

——對H市169名村干部的調(diào)研

摘     要：近年來，村干部職業(yè)化改革成效明顯，優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高了村級組織管理效能，暢通了上傳下達溝通渠道。然而，當(dāng)前部分村干部還面臨負荷感較重、問責(zé)感較強、壓力感較大的負向職業(yè)認知，在很大程度上制約了村干部才能發(fā)揮和穩(wěn)定發(fā)展。推進村干部職業(yè)化改革，應(yīng)優(yōu)化多層分級管理體系，構(gòu)建多方綜合考評體系，形成多元合作治理體系，以不斷提升村干部的職業(yè)安全感、獲得感和成就感，激活村干部職業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力。（剩余11997字）