倫理型領(lǐng)導(dǎo)對Z世代基層公務(wù)員組織公民行為的影響

——組織支持感和組織公平感的中介調(diào)節(jié)模型

打開文本圖片集

摘 要：以福建省A市294名Z世代基層公務(wù)員為對象，構(gòu)建了倫理型領(lǐng)導(dǎo)對Z世代基層公務(wù)員組織公民行為的影響機制的機理模型，并且通過組織支持感的中介作用以及組織公平感的調(diào)節(jié)作用來研究其影響機制。實證研究表明：倫理型領(lǐng)導(dǎo)能夠積極影響組織支持感、Z世代基層公務(wù)員的組織公民行為；組織支持感能夠中介倫理型領(lǐng)導(dǎo)對Z世代基層公務(wù)員組織公民行為的影響；組織公平感能夠調(diào)節(jié)倫理型領(lǐng)導(dǎo)和組織支持感之間關(guān)系。（剩余13124字）