團(tuán)隊情境中資質(zhì)過剩感的積極效應(yīng)：綜合組成型和匯編型方式的視角

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摘  要  資質(zhì)過剩感是指個體認(rèn)為其資質(zhì)超出所從事工作的實際需要的主觀感受。在當(dāng)前各類組織當(dāng)中， 資質(zhì)過?，F(xiàn)象普遍存在， 資質(zhì)過剩感的影響效應(yīng)受到了國內(nèi)外學(xué)者的廣泛關(guān)注。然而， 以往研究主要集中于探討資質(zhì)過剩感在個體層面的消極效應(yīng)， 而對其潛在積極效應(yīng)的探究略顯不足， 并且忽略了對團(tuán)隊層面資質(zhì)過剩感的關(guān)注。（剩余35266字）