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自我-群體決策對象和分配方式影響合作公平評價的ERP研究

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摘 要 采用事件相關技術，探討在合作任務中，決策對象和分配方式如何影響個體公平評價的時間進程。使用2（決策對象：自我、群體）×2（分配方式：按貢獻分配、平均分配）被試內設計。結果發(fā)現(xiàn)自我決策比為群體決策誘發(fā)更大的P2和更小的FRN；自我決策時，按貢獻分配誘發(fā)的P3顯著小于平均分配誘發(fā)的P3；為群體決策時，兩種方式誘發(fā)的P3無顯著差異。（剩余19552字）

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