管理創(chuàng)新對(duì)專精特新企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的實(shí)證研究

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[摘要]科技自立自強(qiáng)需要企業(yè)內(nèi)部的體系構(gòu)建與制度保障，但組織層面的管理創(chuàng)新對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究一直較為分散，試圖通過管理創(chuàng)新切入，探討管理創(chuàng)新的3個(gè)子維度（新組織結(jié)構(gòu)、新流程、新實(shí)踐）對(duì)專精特新企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效（創(chuàng)新結(jié)果績(jī)效、創(chuàng)新過程績(jī)效）的影響，闡述外部知識(shí)搜尋（搜尋深度、搜尋廣度）的中介作用。通過兩階段問卷調(diào)查獲取專精特新企業(yè)數(shù)據(jù)，本文發(fā)現(xiàn)管理創(chuàng)新正向影響創(chuàng)新績(jī)效，其中管理創(chuàng)新對(duì)創(chuàng)新結(jié)果績(jī)效的影響程度更大；管理創(chuàng)新正向影響外部知識(shí)搜尋，其中對(duì)搜尋廣度的影響程度更大。（剩余16775字）