單位未足額繳納社保能否索要經(jīng)濟補償

因公司沒有按照我的實際工資標準足額繳納社保，我一再要求糾正，但公司置之不理，無奈之下，我與公司解除了勞動合同。請問我能否向公司索要經(jīng)濟補償金？

讀者 丁丁

丁丁：

您好！你不能向公司索要解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。雖然勞動合同法第四十六條第（一）項規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”但該法第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的……”即勞動者因主動解除勞動合同而請求用人單位支付經(jīng)濟補償金的法定條件之一，是用人單位“未依法為勞動者繳納社會保險費”，未繳不同于未足額繳，故“未依法為勞動者繳納社會保險費”與“未依法足額繳納社會保險費”明顯是兩個不同的概念，彼此不存在包含與被包含的關系。（剩余298字）