人才流動的空間馬太效應(yīng)

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摘要：人才流動呈現(xiàn)出區(qū)域集聚的特征時，會形成空間布局上的馬太效應(yīng)。基于人才流動影響因素的相關(guān)研究成果，提出正反饋機制是空間馬太效應(yīng)的主要形成機制，包括個人層面的優(yōu)勢積累、組織機構(gòu)和社會網(wǎng)絡(luò)的正反饋機制以及宏觀層面的極化和擴散效應(yīng)。通過對歷史上科技人才中心轉(zhuǎn)移和中國一線城市人才集聚度的比較，對空間馬太效應(yīng)進行了經(jīng)驗分析，認為人才流動的空間馬太效應(yīng)，雖然會進一步加劇地區(qū)發(fā)展不平衡，但總體上有利于人才要素的優(yōu)化配置，發(fā)揮人才的正外部性和規(guī)模效應(yīng)。（剩余8773字）