唐代“士”階層人才選拔任用制度及其啟示

摘 要：唐代不僅為我們留下了不朽的名篇和文物古跡，也已經(jīng)形成了較為成熟的人才選拔任用制度。唐代讀書(shū)人通過(guò)科舉、銓選和辟署釋褐入仕，是當(dāng)時(shí)客觀歷史背景下大多數(shù)才俊之士施展個(gè)人才能的一個(gè)途徑。文章通過(guò)梳理唐代“士”階層人才選拔任用制度，不局限于當(dāng)時(shí)歷史語(yǔ)境下的討論，以唐代制度對(duì)當(dāng)今的借鑒意義為切入點(diǎn)，探尋其與當(dāng)代人才引進(jìn)、考核評(píng)價(jià)等制度的共性和差異，將歷史文化研究與事關(guān)社會(huì)民生的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題相結(jié)合，將唐代選人制度中的古代人力資源管理思想提煉出來(lái)，與現(xiàn)代人才觀念交織、碰撞，從中發(fā)現(xiàn)和總結(jié)規(guī)律，給予我們當(dāng)下和今后的人才工作以啟示。（剩余6199字）