各美其美，美美與共：多元包容型人力資源實踐對員工趨避情緒的影響研究

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摘 要： 成員各美其美，美人之美，美美與共，社會方能天下大同，但現(xiàn)實中成員各美其美易，而美人之美以及美美與共難，因而嚴重制約社會與組織的良性發(fā)展。難以美人之美與美美與共對成員后果如何、原因何在、怎樣化解以及約束如何等，日漸成為學界和業(yè)界亟待解決的問題。基于此，本研究旨在基于情感事件理論，探究多元包容型人力資源實踐（DIHRP）通過工作場所人際資本化對員工趨避情緒影響的內在作用機制和邊界條件。（剩余21747字）