部分年輕干部到基層“墩苗”為何失敗

選派年輕干部到基層“墩苗”，意在“踩實(shí)”年輕干部的成長(zhǎng)之路，讓他們?cè)谄D苦環(huán)境和應(yīng)對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)中增長(zhǎng)本領(lǐng)、錘煉作風(fēng)，一大批青年才俊由此脫穎而出。但一些地方“墩苗”機(jī)制不健全，導(dǎo)致部分干部“墩苗”變“拔苗”，有的甚至“燒苗”，值得關(guān)注和深思。

案例不少，令人惋惜

張華（化名）是一名“90后”，大學(xué)畢業(yè)后考進(jìn)某省直單位，入職3年就被選派“墩苗”，擔(dān)任某縣鄉(xiāng)村振興局局長(zhǎng)。（剩余1551字）