找出組織中的關(guān)鍵崗位

領(lǐng)導(dǎo)者喜歡顯示他們對(duì)員工的重視。領(lǐng)導(dǎo)者常說(shuō)團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都是企業(yè)成功的關(guān)鍵。盡管這聽(tīng)上去令人振奮，但事實(shí)并非如此。只有給最關(guān)鍵的崗位配備優(yōu)秀的人，人才才能成為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。把明星員工放在不重要的崗位上只會(huì)大材小用，浪費(fèi)人才。

在戰(zhàn)略執(zhí)行中，人們普遍認(rèn)為，集中力量——識(shí)別、培養(yǎng)并利用關(guān)鍵的能力——是取得成功的關(guān)鍵。（剩余4699字）