績(jī)效考核在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，人力資源管理在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。而績(jī)效考核作為人力資源管理的重要手段，不僅能夠提高企業(yè)的人力資源管理水平，還能夠激發(fā)員工的工作動(dòng)力。因此，企業(yè)應(yīng)重視績(jī)效考核，根據(jù)人力資源的具體情況構(gòu)建科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，并引導(dǎo)員工積極參與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定，以確?？?jī)效考核公平、公正，提高員工的工作積極性，從而實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。（剩余3298字）