工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)情景下的企業(yè)組織變革

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摘 要：信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，對傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了一些影響，迫使企業(yè)建立一個與工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相適應(yīng)的新型組織結(jié)構(gòu)。本文探究了工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)情景下企業(yè)組織變革的相關(guān)問題，在勒溫的組織變革模型基礎(chǔ)上構(gòu)建了一個工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)情境下的企業(yè)組織變革“力場”結(jié)構(gòu)模型。模型表明組織變革是在驅(qū)動力和阻力兩種力量下平衡之后所處的適應(yīng)于工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的穩(wěn)定組織形態(tài)。（剩余4685字）