農(nóng)業(yè)企業(yè)人才主動性人格與跨界行為的關系探究

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摘要：農(nóng)業(yè)的進步與繁榮離不開企業(yè)發(fā)展與人才的深度培養(yǎng)，在此過程中，農(nóng)業(yè)企業(yè)應強化跨行業(yè)合作，促進資源優(yōu)化配置與整合。而人才的跨界流動與整合是資源整合的基石，其重要性不容忽視。文章基于自我決定理論，深入探討農(nóng)業(yè)企業(yè)人才管理機制，旨在發(fā)掘有利于組織發(fā)展的因素及其作用機理。對貴州省都勻市8家農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)內264名員工進行的問卷調查顯示：農(nóng)業(yè)企業(yè)人才的主動性人格特質與其跨界行為具有顯著正向促進作用，并且工作繁榮狀態(tài)在這一影響中發(fā)揮了中介作用。（剩余6784字）