生產(chǎn)要素分類法下行業(yè)工資差距變化趨勢和影響因素分析

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[   摘 要   ] 基于Stolper-Samuelson定理將十九大行業(yè)劃分為四大產(chǎn)業(yè)，運用多種研究工具探究了產(chǎn)業(yè)間及產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距的變化趨勢和影響因素。結(jié)果表明：產(chǎn)業(yè)間工資差距日益擴大，工資水平高者愈高；產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距最大的是資源密集型產(chǎn)業(yè)，但勞動密集型產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距呈擴大態(tài)勢；行業(yè)工資差距與創(chuàng)新投入正相關(guān)，與人力資本呈倒“U”型關(guān)系，與固定資產(chǎn)投資呈“U”型關(guān)系，且行業(yè)經(jīng)濟規(guī)模存在調(diào)節(jié)效應(yīng)；產(chǎn)業(yè)間工資差距受固定資產(chǎn)投資影響最大，然后依次是創(chuàng)新投入和人力資本；資源、資本密集型產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距受三者影響最大，同時人力資本是對資源、勞動密集型產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距貢獻度最高的變量，固定資產(chǎn)投資是對知識、資本密集型產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距貢獻度最高的變量。（剩余10978字）