流動(dòng)人員人事檔案管理存在的問(wèn)題及優(yōu)化措施

摘 要：當(dāng)雙創(chuàng)和雙向選擇已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展的常態(tài)和根本方向，流動(dòng)人員人事檔案管理開(kāi)始形成數(shù)量不斷增加、類型逐漸復(fù)雜的基本趨勢(shì)。做好流動(dòng)人員人事檔案管理工作不僅是維護(hù)流動(dòng)人員合法權(quán)益的前提條件，也有助于優(yōu)化資源配置，挖掘人力資源潛在價(jià)值。但是實(shí)踐過(guò)程中個(gè)別地區(qū)仍然存在對(duì)流動(dòng)人員人事檔案管理重視不足的情況，以及存在局部和片面的問(wèn)題，這些都會(huì)制約檔案管理工作的品質(zhì)和效率。（剩余5631字）