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淺析激勵機制在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用

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隨著社會需求的多樣化和復(fù)雜化，事業(yè)單位面臨著日益激烈的競爭壓力和更高的服務(wù)要求。在這種背景下，如何激發(fā)職工的工作熱情，提高工作效率，提升服務(wù)質(zhì)量，成為事業(yè)單位管理者必須面對的重要課題。在這一過程中，會計部門扮演著至關(guān)重要的角色，不僅是財務(wù)管理的核心，更是優(yōu)化資源配置、提升運營效率的關(guān)鍵。因此，激勵機制在事業(yè)單位中的應(yīng)用離不開人力資源部門和會計部門的共同合作。（剩余3825字）

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