河南省公立醫(yī)院薪酬績(jī)效的缺陷和改革

公立醫(yī)院的薪酬水平是體現(xiàn)該醫(yī)院工作人員績(jī)效的重要因素。目前，我國(guó)醫(yī)務(wù)人員薪酬水平橫向比較仍然處于事業(yè)單位中的較低水平，結(jié)合醫(yī)務(wù)工作人員的工作難度和心理壓力，一直較低的薪酬水平務(wù)必會(huì)影響醫(yī)務(wù)人員的工作積極性。通過(guò)部分地區(qū)的薪酬改革試點(diǎn)可以看出，更加合理的薪酬績(jī)效制度和結(jié)構(gòu)可以更好地激發(fā)醫(yī)務(wù)人員工作積極性，同時(shí)使醫(yī)護(hù)人員能更好地提供醫(yī)療服務(wù)，更好地體現(xiàn)公立醫(yī)院的公益屬性。（剩余3746字）