職業(yè)特征會(huì)影響三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)認(rèn)知嗎

【摘 要】 三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核政策自實(shí)施以來，醫(yī)務(wù)工作者對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)政策仍缺乏統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，鑒于個(gè)體認(rèn)知差異可能會(huì)對(duì)其觀點(diǎn)、態(tài)度和行為選擇產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，通過問卷調(diào)查研究了826個(gè)具備不同職業(yè)特征（職稱和崗位）的參與主體對(duì)三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的合理性認(rèn)知。結(jié)果顯示，醫(yī)務(wù)人員對(duì)指標(biāo)合理性認(rèn)同度較高，在區(qū)分職業(yè)特征后，副高及以上職稱對(duì)醫(yī)療質(zhì)量、運(yùn)營(yíng)效率、持續(xù)發(fā)展的合理性認(rèn)知低于副高以下職稱，管理崗位對(duì)持續(xù)發(fā)展的合理性認(rèn)知低于非管理崗位。（剩余5486字）