特殊普通合伙會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部分配機(jī)制研究

【摘 要】 特殊普通合伙事務(wù)所的組織形式以及特殊的責(zé)任形式，決定了其內(nèi)部分配機(jī)制的“特殊性”，事務(wù)所要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的高質(zhì)量發(fā)展應(yīng)解決好這個(gè)問題。文章以我國特殊普通合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所為研究對(duì)象，在分析事務(wù)所薪酬體系及合伙人收益分配制度的基礎(chǔ)上，以資源基礎(chǔ)觀為理論依據(jù)，充分考慮了特殊普通合伙組織形式與責(zé)任形式的特點(diǎn)，創(chuàng)新性地構(gòu)建了體現(xiàn)“人合資合并存且人合重于資合”特征的內(nèi)部分配制度，較系統(tǒng)地闡述了特殊普通合伙事務(wù)所內(nèi)部分配的影響因素和計(jì)算方法與規(guī)則，并研究探討了該內(nèi)部分配制度實(shí)施的保障機(jī)制，可為特殊普通合伙事務(wù)所建立科學(xué)的內(nèi)部分配機(jī)制以及完善和優(yōu)化內(nèi)控治理體系提供參考。（剩余13137字）