共同富裕背景下內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新

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【摘 要】 在共同富裕背景下，企業(yè)內(nèi)部高管與員工的薪酬差距作為收入分配差距的微觀呈現(xiàn)備受關(guān)注。運(yùn)用上市公司的面板數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響以及股權(quán)激勵(lì)的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明：內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新呈顯著倒U型關(guān)系且在國(guó)有企業(yè)中更為顯著；在薪酬差距水平較低的情況下高管股權(quán)激勵(lì)和員工持股激勵(lì)均能夠有效促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，但在薪酬差距水平較高的情況下，實(shí)施高管股權(quán)激勵(lì)不利于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，而實(shí)施員工持股激勵(lì)有助于提升企業(yè)創(chuàng)新；高管薪酬溢價(jià)有助于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，而員工薪酬溢價(jià)不利于企業(yè)創(chuàng)新。（剩余9953字）