激活鄉(xiāng)村振興中的“她”力量

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近年來隨著城鎮(zhèn)化不斷推進(jìn)，農(nóng)村人才人力資源大規(guī)模向城市流動(dòng)，農(nóng)村老齡化水平不斷提高，這給鄉(xiāng)村振興提出了新挑戰(zhàn)。其中一個(gè)比較普遍的現(xiàn)象是：村級(jí)組織在人才儲(chǔ)備和選拔上的空間受限，對(duì)村莊本土人才的吸引力尚待提升，組織振興仍受到人才不足的制約。

另一方面，隨著近年來鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施和縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，群眾對(duì)子女教育和老人養(yǎng)老更加重視，中西部地區(qū)出現(xiàn)了一批主動(dòng)留守鄉(xiāng)村的中青年婦女。（剩余1405字）