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論激勵理論在機關(guān)事業(yè)單位績效考核中的應(yīng)用

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隨著改革開放的持續(xù)推進和經(jīng)濟的高速增長，機關(guān)事業(yè)單位所面臨的挑戰(zhàn)越發(fā)嚴峻，新形勢對機關(guān)事業(yè)單位人事管理工作提出了全新的要求。將激勵理論融入績效考核中有助于提高干部職工的專業(yè)素質(zhì)與創(chuàng)新能力，機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當著眼于構(gòu)建團隊績效管理和激勵機制，從而提升干部職工工作積極性與歸屬感，為單位人力資源管理工作的開展提供有力支持。（剩余4813字）

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