新形勢(shì)下人力資源培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)的途徑

時(shí)代的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對(duì)人力資源行業(yè)提出了新要求、新挑戰(zhàn)。高校作為人力資源管理人才培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)的主陣地，應(yīng)緊跟時(shí)代潮流，充分利用新技術(shù)新手段，創(chuàng)新人力資源管理人才培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)路徑，為社會(huì)輸送更多高質(zhì)量應(yīng)用型人力資源人才。

本文以新形勢(shì)下人力資源培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)的意義為切入點(diǎn)，通過(guò)案例分析對(duì)人力資源培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)的路徑展開(kāi)探索，希望能為高校提升人力資源人才培養(yǎng)水平提供參考，為滿(mǎn)足人力資源行業(yè)發(fā)展需求提供幫助。（剩余4565字）