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在當(dāng)前事業(yè)單位人力資源管理中，薪酬管理屬于其重要的組成部分，是提升人力資源管理質(zhì)量和效率的有效手段。事業(yè)單位所處的環(huán)境具有特殊性，這就導(dǎo)致了事業(yè)單位在薪酬管理方面存在著一些問題，并嚴(yán)重影響了人力資源管理工作的開展，甚至?xí)璧K其工作的正常開展。因此，為了保證事業(yè)單位在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠處于不敗之地，就必須要結(jié)合實(shí)際情況來優(yōu)化薪酬管理體系，完善其薪酬管理工作。（剩余4656字）
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走出事業(yè)單位人力資源薪酬管理的窘境
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