上市公司股權(quán)激勵(lì)有效性的影響因素研究

摘   要：股權(quán)激勵(lì)是我國上市公司為長期激勵(lì)員工推出的一種機(jī)制，已經(jīng)被廣大上市公司所采納，但每家公司實(shí)施該機(jī)制后效果大不相同。為增強(qiáng)股權(quán)激勵(lì)的有效性，從宏觀層面，圍繞宏觀經(jīng)濟(jì)、市場有效性、制度和法律環(huán)境及行業(yè)因素，從微觀層面，圍繞股權(quán)集中度、公司特征、激勵(lì)模式、激勵(lì)強(qiáng)度、激勵(lì)對(duì)象和激勵(lì)期限等，分別探討股權(quán)激勵(lì)有效性的影響因素。（剩余5675字）