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摘 要:知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)型員工成為企業(yè)的中堅(jiān)力量,影響著組織的生存和發(fā)展,“95后”作為知識(shí)型員工中的主力群體,更是對(duì)組織的發(fā)展與創(chuàng)新有著舉足輕重的作用。因此,如何有效地激勵(lì)“95后”知識(shí)型員工成為當(dāng)前迫切需要解決的問(wèn)題。鑒于此,以“95后”知識(shí)型員工的特征為出發(fā)點(diǎn),深入分析“95后”知識(shí)型員工的激勵(lì)現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題以及問(wèn)題成因,并基于權(quán)變理論的視角提出具有指向性的激勵(lì)策略,即洞察員工個(gè)性差異,培育創(chuàng)新型組織文化;革新管理理念,尋找“權(quán)威”與“民主”的平衡;依據(jù)員工主動(dòng)性程度,制定不同職業(yè)規(guī)劃;明確員工工作性質(zhì),構(gòu)建多元激勵(lì)機(jī)制。(剩余5433字)
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基于權(quán)變理論的“95后”知識(shí)型員工激勵(lì)策略
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