女職工退休年齡之爭

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根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，企業(yè)女職工退休年齡有“女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”之分。本案女職工早年入職時(shí)及之后幾次簽訂的勞動合同、補(bǔ)充協(xié)議等均約定其職位為商務(wù)銷售等經(jīng)理，該職位是否屬企業(yè)管理性質(zhì)崗位、她是否屬于企業(yè)干部？其能否享受55周歲退休的待遇呢？

是否管理崗位引爭議

2006年2月24日，甲方某醫(yī)藥公司和乙方許雅茹簽訂《勞動合同書》，約定合同期限自2006年2月25日至2008年2月23日，許雅茹擔(dān)任商務(wù)經(jīng)理工作。（剩余2811字）