工商業(yè)與人權(quán)視角下母公司直接責(zé)任實(shí)踐的新發(fā)展及我國(guó)應(yīng)對(duì)

摘  要：

隨著工商業(yè)與人權(quán)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，為獲得有效救濟(jì)，因公司集團(tuán)中子公司行為遭受人身?yè)p害的受害人傾向于在跨國(guó)企業(yè)母公司母國(guó)法院提起訴訟。然而根據(jù)現(xiàn)有法律，子公司的責(zé)任并不必然及于母公司。鑒于建立以刺破公司面紗為基礎(chǔ)的間接責(zé)任的難度較高，且刺破公司面紗制度與公司集團(tuán)背景下子公司境外侵權(quán)案件并不適配，司法實(shí)踐中發(fā)展出以注意義務(wù)為代表的直接責(zé)任判斷依據(jù)，后在聯(lián)合國(guó)《指導(dǎo)原則》的推動(dòng)下，人權(quán)盡責(zé)義務(wù)成為直接責(zé)任成立的新依據(jù)。（剩余27980字）