事業(yè)單位做好人才測(cè)評(píng)工作的思考

[摘 要]在現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展過(guò)程中，各行各業(yè)都面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中生存與發(fā)展已是大勢(shì)所趨。事業(yè)單位在實(shí)際管理過(guò)程中加強(qiáng)對(duì)人才的任用和選拔，能夠提高單位的公共服務(wù)效率，也是事業(yè)單位發(fā)展的必然趨勢(shì)。文章通過(guò)闡述事業(yè)單位加強(qiáng)人才測(cè)評(píng)的重要性，分析了當(dāng)前事業(yè)單位應(yīng)用人才測(cè)評(píng)技術(shù)的場(chǎng)景及存在的不足，并結(jié)合實(shí)際提出對(duì)應(yīng)的改進(jìn)措施。（剩余4846字）