轉(zhuǎn)制科研院所勞動(dòng)爭(zhēng)議防范措施探析

——以A公司為例

[摘 要]文章以A公司為例，分析了轉(zhuǎn)制科研院所由于轉(zhuǎn)制前勞動(dòng)用工不規(guī)范、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜，規(guī)章制度不健全、制定程序存在瑕疵，管理人員法治意識(shí)淡薄、專業(yè)化程度不足等原因，造成轉(zhuǎn)制后勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁及訴訟層出不窮，影響了企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)及社會(huì)聲譽(yù)，文章在此基礎(chǔ)上提出相關(guān)措施，希望為轉(zhuǎn)制科研院所防范勞動(dòng)爭(zhēng)議提供參考。（剩余5102字）