錄取函是否具有訂約效力

某公司經(jīng)理對李某進行了多次面試，決定聘請其擔(dān)任部門經(jīng)理，并向其發(fā)出了一封錄取函（Offerletter），函中載明了職位、月薪、工作地點、入職日期及答復(fù)期一個月等信息。李某接到通知后即辭去了原來的工作，準(zhǔn)備簽約。然而不久，公司了解到，李某曾向客戶索要好處，這使得公司不愿再聘用李某。可是，錄取函已經(jīng)發(fā)出，公司應(yīng)該怎么辦呢？經(jīng)向?qū)＜易稍兒?，公司向李某發(fā)出通知，表示愿意支付其一個月工資，雙方不再簽訂勞動合同;若其不同意，則將與其簽訂期限為一個月的勞動合同。（剩余1140字）