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職工在家休假期間突發(fā)疾病不幸離世后，其妻子及一雙兒女以其先前長(zhǎng)期高強(qiáng)度加班、缺乏充分休息造成其身體健康受損為由，要求其所在公司承擔(dān)違法用工侵權(quán)賠償責(zé)任。那么，法律會(huì)支持他們的訴訟嗎？
長(zhǎng)期加班熬夜
休假在家突發(fā)疾病不幸離世
李用根（化名）于2019年入職某電子公司。雙方簽訂的第二份勞動(dòng)合同約定，期限為2021年12月24日至2026年12月23日，工作時(shí)間執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。（剩余2402字）
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職工休假期間因病離世 公司為何需擔(dān)責(zé)
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