試論勞動(dòng)合同中止問題

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勞動(dòng)合同作為一種特殊的合同形式，不僅是勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的契約體現(xiàn)，也是維護(hù)雙方合法權(quán)益的重要保障，具有持久性、長(zhǎng)期性和人身性等特征。然而，在出現(xiàn)不可抗力等非因勞動(dòng)者或者用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法繼續(xù)履行的情形時(shí)，勞動(dòng)合同的傳統(tǒng)執(zhí)行模式顯得力不從心，這對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)構(gòu)成挑戰(zhàn)，也給用人單位的運(yùn)營(yíng)帶來不確定性。（剩余3937字）