算法技術(shù)自動(dòng)化決策背景下就業(yè)性別歧視司法規(guī)制

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相比于傳統(tǒng)依賴(lài)于人為判斷的決策方式，算法技術(shù)自動(dòng)化決策是指通過(guò)計(jì)算機(jī)算法和人工智能技術(shù)，自動(dòng)處理和分析大量數(shù)據(jù)，進(jìn)而做出決策的過(guò)程。易路HR數(shù)智研究院聯(lián)合復(fù)旦大學(xué)企業(yè)人力資源研究所2023年發(fā)布的《AI在企業(yè)人力資源中的應(yīng)用白皮書(shū)》數(shù)據(jù)顯示，接近70%的參調(diào)企業(yè)認(rèn)為，在人力資源管理的過(guò)程中，使用算法進(jìn)行輔助能夠滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)降本增效、合規(guī)風(fēng)控和體驗(yàn)提升的訴求。（剩余4019字）