職工創(chuàng)新遇到“高投入低回報(bào)”怎么破

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編者按：近年來，各級工會組織及相關(guān)企業(yè)、部門通過搭建勞模創(chuàng)新工作室等平臺，有力地促進(jìn)了創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新資源聚合、創(chuàng)新力量疊加，一批知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人不斷涌現(xiàn)。不過，我們也需要注意，在職工創(chuàng)新方面存在一些值得思考的地方。比如，有的企業(yè)對職工創(chuàng)新重視不夠，對創(chuàng)新利好政策缺乏落實(shí)舉措;有的企業(yè)雖然制定了激勵(lì)職工創(chuàng)新的制度，但更多的偏向精神激勵(lì);有的企業(yè)存在對創(chuàng)新項(xiàng)目支持力度不夠、資源配置不合理等情況;等等。（剩余3238字）