基于ESN模型的包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作表現(xiàn)的影響

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摘 要：針對(duì)包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作表現(xiàn)的影響難以量化的問題，采用實(shí)證研究的方法，構(gòu)建ESN 模型并分析其隱藏層的特點(diǎn)，將包容型領(lǐng)導(dǎo)的特性歸納為開放性、有效性和易接近性并將其對(duì)應(yīng)ESN 模型的輸入神經(jīng)元，員工工作表現(xiàn)對(duì)應(yīng)ESN 模型的輸出神經(jīng)元。研究表明：包容型領(lǐng)導(dǎo)的開放性、有效性對(duì)員工工作表現(xiàn)有顯著積極影響；易接近性對(duì)員工工作表現(xiàn)影響不顯著。（剩余8089字）