企業(yè)社會(huì)責(zé)任脫耦研究述評(píng)及展望

【摘要】企業(yè)努力履行社會(huì)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任失范行為長(zhǎng)期共存且經(jīng)常產(chǎn)生沖突， 頻發(fā)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任脫耦現(xiàn)象引起了實(shí)務(wù)界和理論界的廣泛關(guān)注。本文通過(guò)梳理相關(guān)文獻(xiàn)， 對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任脫耦的內(nèi)涵、 動(dòng)因、 影響、 作用機(jī)制等進(jìn)行回顧與總結(jié)。首先， 系統(tǒng)闡述企業(yè)社會(huì)責(zé)任脫耦的定義、 表現(xiàn)和分類， 總結(jié)其度量方法， 概括相關(guān)的理論詮釋； 其次， 從制度理論、 利益相關(guān)者理論和信號(hào)理論等不同的理論視角， 歸納企業(yè)社會(huì)責(zé)任脫耦的成因， 從企業(yè)內(nèi)外部?jī)蓚€(gè)層面概括企業(yè)社會(huì)責(zé)任脫耦的影響因素， 總結(jié)社會(huì)責(zé)任脫耦對(duì)企業(yè)價(jià)值、 外界認(rèn)同和行業(yè)環(huán)境三方面的影響， 并探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任脫耦的作用機(jī)制和邊界條件； 最后， 從研究視角、 作用路徑、 多元化情境和數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)四個(gè)方面， 提出未來(lái)研究的方向， 以期有效破解企業(yè)社會(huì)責(zé)任脫耦難題， 實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的持續(xù)健康發(fā)展。（剩余16582字）