發(fā)展型人力資源管理感知對員工創(chuàng)造力的影響機(jī)制：社會信息加工理論視角

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摘要：基于社會信息加工理論，通過對108家企業(yè)的108份高管問卷和754份員工問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，探究發(fā)展型人力資源管理感知對員工創(chuàng)造力的影響過程及作用機(jī)理，并分析工作自主性感知的中介作用以及組織結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明：發(fā)展型人力資源管理感知對員工創(chuàng)造力具有積極影響，工作自主性感知的中介作用受組織結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)。（剩余21886字）