高管薪酬粘性對企業(yè)盈余管理偏好的影響研究

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摘要：高質(zhì)量的信息披露是公司高效運(yùn)作的保證，既可以為公司決策提供精確的數(shù)據(jù)支持，又有助于管理效率的提高。因此文章從盈余管理的薪酬契約動(dòng)機(jī)出發(fā)，以2014—2022年我國A 股上市公司為研究樣本，分類型考察了高管薪酬粘性對企業(yè)盈余管理偏好的影響效應(yīng)。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：具有粘性特征的“獎(jiǎng)優(yōu)獎(jiǎng)劣”型薪酬契約對盈余平滑度具有顯著的促進(jìn)作用，對盈余激進(jìn)度也具有顯著促進(jìn)作用，而“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”型薪酬契約抑制盈余平滑度與盈余激進(jìn)度沒有顯著關(guān)系。（剩余10855字）