研發(fā)投入對(duì)高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效的影響研究

——基于高管激勵(lì)的調(diào)節(jié)作用

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摘要：當(dāng)前中國(guó)正處在核心技術(shù)受到制約的關(guān)鍵時(shí)期，加快提升創(chuàng)新水平是解決這一問(wèn)題的重要方法，而高新技術(shù)企業(yè)是引領(lǐng)創(chuàng)新創(chuàng)造的排頭兵。故本文選取2018～2022年在創(chuàng)業(yè)板上市的高新技術(shù)制造類企業(yè)的194家公司作為研究樣本，運(yùn)用固定效應(yīng)回歸模型，目的是探究研發(fā)投入對(duì)企業(yè)績(jī)效影響以及是否存在滯后效應(yīng)。研究結(jié)果表明：（1）研發(fā)投入與當(dāng)期的企業(yè)績(jī)效呈負(fù)相關(guān)關(guān)系；（2）總體上來(lái)說(shuō)，高管激勵(lì)對(duì)研發(fā)投入與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系有正向調(diào)節(jié)作用，但股權(quán)激勵(lì)的正向促進(jìn)作用表現(xiàn)更加明顯，薪酬激勵(lì)作用并不明顯，甚至起抑制作用。（剩余5260字）