退休高峰背景下抓好新錄用干部培養(yǎng)工作措施研究

摘要：2022年起，“嬰兒潮”一代陸續(xù)進(jìn)入老年階段，各地基層稅務(wù)機關(guān)均面臨退休高峰期，抓好新錄用干部培養(yǎng)工作愈加重要。本文以A縣稅務(wù)局為例，探討退休高峰背景下加強新錄用干部培養(yǎng)方式和路徑，有針對性地提出搭建人才培養(yǎng)體系、優(yōu)化干部培養(yǎng)體系、完善結(jié)果運用體系等建議，以供參考。

關(guān)鍵詞：退休高峰；公務(wù)員；干部培養(yǎng)

DOI：10.12433/zgkjtz.20232821

當(dāng)前，基層稅務(wù)機關(guān)干部隊伍老齡化，新招錄公務(wù)員規(guī)模逐年增加，呈現(xiàn)出一批人陸續(xù)到齡退休、一批人先后招錄入職的“一退一進(jìn)”特點。（剩余5370字）