創(chuàng)新事業(yè)單位人力資源管理工作的策略探究

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位的工作方式和方法會(huì)隨著社會(huì)與市場(chǎng)的變化發(fā)生改變，人員的儲(chǔ)備和能力一直是維持事業(yè)單位發(fā)展的紐帶，在人力資源管理上需要不斷創(chuàng)新和優(yōu)化。因此，研究創(chuàng)新事業(yè)單位人力資源管理工作的策略，可以很好地了解目前事業(yè)單位人力資源管理工作的現(xiàn)狀，找到事業(yè)單位人力資源管理工作存在的問題，制定相應(yīng)的解決措施，以此提高事業(yè)單位內(nèi)部管理的效率，減少人員流失和人員失職的現(xiàn)象，完善人力資源的管理工作，促進(jìn)事業(yè)單位全面發(fā)展。（剩余4666字）