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摘要:一直以來,國有企業(yè)都是推動國民經濟發(fā)展的主導力量,在維護社會和諧穩(wěn)定發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。推動國有企業(yè)改制,可以更好地促使國企發(fā)揮應有的作用價值,這也是一個逐步回歸市場主體身份與獨立參與市場競爭的過程,在此過程中會面臨諸多困難與挑戰(zhàn)。而人力資源管理可以幫助改制后的國有企業(yè)解決困難,促使其順利完成改制轉型。(剩余4423字)
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國有企業(yè)改制后人力資源管理對策分析
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