現(xiàn)代醫(yī)院管理制度下公立醫(yī)院中層干部管理探索

摘要：中層干部是公立醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理的后盾，與醫(yī)院的穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)、長(zhǎng)久發(fā)展息息相關(guān)。加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理，規(guī)范各科室人員的工作態(tài)度，對(duì)提高診斷效率和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量具有重要意義。公立醫(yī)院的中層干部管理從薪資績(jī)效考核到行為規(guī)范，都是對(duì)醫(yī)院管理水平的高度考驗(yàn)。在實(shí)際工作中，中層干部管理體系有巨大的改進(jìn)空間，存在諸如對(duì)管理工作不夠重視、考核過程缺乏監(jiān)督、薪資分配不合理多種問題，嚴(yán)重阻礙了醫(yī)院的發(fā)展步伐，不利于醫(yī)院建立科學(xué)合理的現(xiàn)代化管理體系。（剩余4911字）